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人事 考課 めんどくさい 8

今後取り組んでみますね!, 夫と0歳児の息子と暮らす30代会社員。 ◆他部署への牽制強化を目標にする。 などと聞かれることが増え、パソコンの仕事が少しずつ増えています。, 仕事は自分で生み出すもの、価値をつけるもの と考えています。, 同じ仕事をするなら少しでも時間も工程も減らして効率良くしたい。 ・経理のエキスパートになりたい。 ピボットテーブルも業務効率化につながるかもしれませんね。, わたしの職場ではまだまだアナログな手法に頼っている部分も多く、それによって起こる人為的ミスをなくすことは大きな課題だなと感じています。 会社側としての目標設定の利点 2. ©Copyright2020 ごきげん手帖.All Rights Reserved.

お金のこと、仕事のこと、くらしのこと、夫婦のこと・・・日々考えていることを言の葉に。. ・トンカツ 忙しいランチタイムに、お客さんが来るたびにキャベツの千切りをしますか…? 現在はインデックス投資を中心とした投資信託、iDeCo、勤め先持ち株会、定期預金、普通預金にて資産形成&運用中。

ただ、例えば英語関係のTOEICやTOEFL、簿記やパソコン、システム関係…別分野の勉強をすれば他の部署に移動したい時のアピールポイントになるかもしれません。, どう生かせるかは分かりませんが、今後も色々な方面に伏線を張るため、わたしも勉強したいことを探している途中です。, 自分の日々の仕事内容、上司はどのくらい把握していますか? ・白ご飯 ビジネスシーンにおける行動目標を「8群75項目」に集約 誰にでも分かりやすい表現であり、「MECE(ミッシー)」である事が評価されてきた。"Mutually Exclusive collectively Exhaustive"のことで、「それぞれが重複することなく、全体集合としてモレがない」という意味である。MECEは単純な集合に … 以下のリンクは、わたしがマクロとは?VBAとは?を一から学んだサイトです。登場人物がVBAを使って業務を改善していくというストーリーで大変分かりやすく面白いので読み物としてもオススメです。, ①、②で紹介したような業務改善ができたら、必ず他の人が使えるような分かりやすいマニュアルを作成して共有しています。 誰でも使える簡単なマニュアル作成こそ、特にプロフェッショナルでないわたしが評価してもらえた一番のポイントかもしれません。, (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 「勉強しなきゃ!○○円を捨てたくない!」 一般職レベルの仕事について、課長は多少知っていても部長や役員にはしっかりと把握されていないのではないでしょうか。, 昇給するための一番効果的な手段は、社長や役員なりに ⇒、、、、, 経理業務は多岐にわたり、いかに多くの業務を経験するかがキャリアアップの1つのカギになってきます。, ただ、普通に待っていては上司の気分次第でジョブローテーションが発生する程度で、場合によっては1つの業務を何年も担当することになるかもしれません。, そのため、自分から人事面談の際の目標設定で、やりたい業務を設定して経験するのはおすすめです。, 異なる科目の担当や、決算業務、連結決算業務、予算管理、税務申告、開示業務、監査対応など、やってみたい業務を経験するチャンスです。, 経験したことがない分野なので、「自分にできるかな、、」と不安になるかもしれません。, ただあくまで目標なので、設定したからといって明日からすぐにその業務をやってくれと言われるわけではありません。, その業務を担当できるようになるためのロードマップを、面談の際に上司と一緒に考えるのが良いかと思います。, 簿記検定は経理においてキャリアアップに必要となるだけでなく、転職にも有利な資格となります。, 会社によっては簿記検定の受験料を負担してくれたり、簿記を取得することで資格手当がついたりといった会社もありますので、ぜひご自身の会社の規定を確認してみてください。, 資格取得は合格不合格という明確な基準があるため、目標を達成したかどうかは一目瞭然で判断できます。, 逆に言えば、不合格の場合はその過程でどれだけ努力しようと、目標は未達となり低評価を受ける可能性もありますので、現実的に達成できそうな期限・内容を設定する必要があります。, また、経理としてキャリアを積んでいくと、経営層や部長などに財務数値を分析したデータを提供する機会が発生します。, 3つ目の目標例は、労働時間の短縮、つまり残業時間を減らすことを目標にすることです。, しかし、労働環境について社会的に厳しくなっている中で、企業の側からしてみても、残業削減は推進していく必要があるため、個人・企業ともにwin-winの目標とも言えます。, ただ注意してほしいのは、単に目標として「当月は毎日定時で帰ります!」と設定しても、仕事が減るわけではなく、気合だけで乗り切れるものではありません。, 結果を数値で測るのが難しい目標ですが、効率化して空いた時間を他の業務にあてることによる業務量の増加や、空いた時間早く帰宅することによる労働時間(残業時間)の短縮など、ある程度は数値化できるかと思います。, この目標も気合で乗り切れるものではなく、エクセルやプログラミングのスキルを磨いたり、時間管理や休息の取り方などについて調べたりしながら、業務を効率化していく必要があります。, また、個人の業務効率化というよりは、経理部のチーム全体での業務効率化という観点から、マニュアルの作成なども目標としては考えられます。, 経理業務は営業などと比べるとマニュアル化がしやすく、マニュアル化することでチームの誰がやっても同じパフォーマンスが発揮できる体制が整います。, 自分の業務をマニュアル化しておくことで、急な休みが必要となった際も、他のメンバーに気軽に頼みやすくなるという利点もあります。, 5つ目の目標例は、知識をつけるために読みたい本を何冊か読み終えることを目標にすることです。, 経理・会計関係の本でも良いですし、業務効率化などの自己啓発関連の書籍でもかまいません。, 普段空いた時間に読もうと思っていても、なかなか読む機会がないかもしれませんが、目標として設定したものであれば、昼休みなどに自分のデスクでどうどうと読むこともできます。, また、先ほどお伝えした資格試験の勉強を考えている方は、簿記検定やビジネス会計検定に関連する書籍もおすすめです。, 簿記検定については「簿記におすすめの本は?レビューから3選を徹底解説」を、ビジネス会計検定については「ビジネス会計検定におすすめの本をご紹介!」をご参照ください。, 6つ目の目標例は、より組織の目標に近づくものですが、他部署に対する牽制機能を強化するというものです。, 経理はバックオフィスと呼ばれ、フロントオフィスやミドルオフィスから上がってきた数値をまとめ、誤りや不正があれば指摘する最後の砦となります。, そのため、会社の内部統制を強化する意味でも、経理部から他部署への牽制が強まることは望ましいです。, 具体的には、例えば毎月営業から上がってきた売上や交際費などの数値について、内容の詳細について毎月10件程度は聞き返してみるといった目標を立ててみてください。, 相手からは嫌がられますが、内部統制上は「正しい内容を申告しないと後から追及がきてしまう、、」と他の部署に思わせる必要があります。, この目標は組織的にはかなり大事であり、かつ、個人としては正直めんどくさい目標となります。, 例えば、業務上のコミュニケーションの強化という意味では、朝会を実施したり、報連相の徹底などが考えられます。, また、単に親睦を深めるという意味では、ランチや飲み会を開催するなどが挙げられます。, 過度に職場の人と関わりたくない人にとっては苦痛かもしれませんし、そうでない人も他のチームメンバーが必ずしもコミュニケーションを望んでいるとは限りませんので、業務上ならまだしも単に親睦を深めるだけであれば、慎重に行動する必要があります。, 経理部の人が目標設定をする際の目標例について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか?, どうせならば、自分に都合のいい目標を立てて、充実した働き方を実現してみてください。, ◆決算業務や税務申告など、やりたい業務分野の担当を目標にする。 ⇒2日で1コマ視聴し1ヶ月で講義完了 その分余った時間には他の仕事をするし、休憩もしっかり取りたい。事務作業一つにしても案外改善できるポイントは沢山あります。, (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); きっと、ご飯とトンカツは熱々のものを出したいからその都度作るはず。この中で唯一あらかじめ準備できるものはキャベツの千切り。1日分とは言わずとも、忙しいと分かっているランチタイム分ぐらいは先にまとめて切っておくのではないでしょうか。, オフィスでの仕事も同じ。

・マネージャーになりたい。 ・職場環境を良くしたい。 キッチンで働くのはあなた1人です。, どうでしょうか。 ・グループ内における経験年数は中間程度, わたしはとにかく面倒がりです。

◆残業削減を目標にする。 「この仕事、もっと簡単に楽にできないかな〜」 ⇒2ヶ月以内に上司に次回の決算業務について担当させてほしい旨を伝える ・ワークライフバランスの充実。 ・入社5年目 ・知識を増やしたい。, 次に、上記で設定した目標を達成するために、①いつまでに?②何を?③どのくらい?やるかを設定します。, 【例】 運とも言えますが、世の中には”ソリが合わない”という理由だけで評価をしてくれない人がいますから…), いずれにせよ、大きな業績を上げられない立場にとっては、やはり毎日コツコツ積み立てた小さな努力と成果がようやく実った結果なのだと実感した出来事でした。, ブログ村に参加しています。 ◆日々の業務効率化を目標にする。 業務内容の多く部分にルーチンワークが含まれます。, 自分で大きな仕事を引っ張って来ることや、職場全体の方針を決めるような機会は滅多にありません。, 責任も少ない代わりに権限もない。 ・2ヶ月以内に定時帰りを10回する。 ・ごくごく平社員の一般職OL

1日で1人でできる仕事量には限度があります。きっと、まとめたり順番を入れ替えることで効率よく出来る部分があるのではないでしょうか。, 改善の効果があってか、以前よりこなせる仕事の量が約1.5倍になり、今回の考課でも評価される部分となりました。, わたしには、職場の周りの人より少しだけ苦手意識が低い分野があります。

「今年度営業成績が2倍になったら給料100万円上げてください!」 メニューは ◆チーム内コミュニケーションの活性化を目標にする。, © 2020 会計ショップ - WordPress Theme by Kadence WP, そのため、マネージャーなどのミドル層には経営層の熱量を伝え、各社員には会社全体の目標に沿った個々人の目標を設定してもらうことで、会社全体の目標を達成していこうとしていました。.

⇒2ヶ月以内に簿記検定2級講座に申込 それは、パソコン(エクセルやワード、パワーポイントなど)や機器の取り扱い、システム関連です。 朝礼などで時間をとっていただき紹介することが多いです。, 特にパソコン関係は、分からない人にとって非常に難易度が高く感じるもの。もしわたしがいなくなっても使えるように、また簡単なメンテナンスができる程度のマニュアルにするよう心がけています。, 少しの工夫でも、職場全体に共有することで、全員の効率が上がります。 そこで今回は、人事面談の前に押さえておきたい目標設定の例を7選ご紹介させていただきます。 本記事の例を参考にしつつ、人事面談を乗り切ってください。 【筆者の情報】 ・公認会計士 ・監査法人 経理に出向 ベンチャー 自営業 目 次 1. わたしが取得した資格は、会社に受けさせられるような必須のものではなく、直接昇給が約束された資格でもありません。 ◆読書を目標にする。 案外、自分の職場を含め、一般職・事務職の女性には苦手な人が多いので頭一つ出ることができる分野だなと感じ、取り組むことにしました。, 実際に取り組んだ内容としては、日々の業務を効率化するようなexcelフォーマットなどの作成です。, 文章にすると大げさでカッコよく見えますでが、使っている関数などは本当に初歩的な簡単なもの。 仕事が速い人、丁寧な人、人と話すこと・教えるのが上手な人、それぞれの持ち味を生かした工夫ができると思います。, 〈オススメ〉 なかなか目立つ仕事を行ったり、業績を上げられない立場です。, それでも、会社の中でなくてはならない仕事であることは間違いなく、「自分の仕事の価値を認めてほしい」という思いもあります。, 本記事では、一般職OLというごく平社員のわたしが、昇給するために日頃の仕事で心掛けていること、実際に取り組んだことについて紹介します。, ・四年生大学卒 と思っていませんか?, 自己考課はたった年に1,2回のアピールチャンスです。ぜひ、自分が取り組んだことはしっかりと書いて伝えてください。, 正直、直接売上に貢献できる部署ではないので自動昇給以外の昇給は厳しいと思っていました。 ⇒1か月以内にその本を5冊読む 毎月の目標、半年の目標、年間の目標など、会社によって設定される目標は異なりますが、大なり小なり目標設定は求められます。, 営業であれば契約件数など目標設定が容易ですが、経理はバックオフィスなので目標設定に苦労しやすいです。, そこで今回は、人事面談の前に押さえておきたい目標設定の例を7選ご紹介させていただきます。, まず初めに、そもそもどのようなメリットがあって、会社側は従業員に目標設定をさせているのかを、解説させていただきます。, 会社のミッション・ビジョン・バリューに沿って、経営陣は中長期的な目標を設定しております。, ただ、この目標は経営陣だけで達成できるものではなく、具体的な個々の作業は社員一人一人が担うものです。, そのため、本来的には社員一人一人が会社全体の目標を意識して、日々の業務に取り組むことが理想です。, しかし実際は、会社全体の目標のために日々の業務を行っている従業員は、むしろ稀です。, これは、会社全体の目標はあまりに壮大で、一従業員からしたら想像ができず、日々の業務との関連性がわからないことが1つの原因として挙げられます。, そこで、個人個人の目標を各人に設定してもらい、会社全体の目標をもとにトップダウンで決まった各部署や各チームの目標と、各個人の目標の整合性を上長が確認することで、組織全体の目標を進めていくこととなります。, ★筆者の体験談 ・半年で簿記検定2級まで取得する。 そんな風に思えるようになった取り組みの一つです。, もちろんパソコン関係でなくても大丈夫です。

・1ヶ月で業務効率化の本を5冊読む。, 上記の具体化した目標の設定で終わる人が多いのですが、目標は設定するだけでは絵にかいた餅になってしまいます。, 重要なのは、さらに具体的に、今日からどのような行動をしていくか?といった行動目標を立てることです。, 【例】 と勉強モードが高まります。今後の自分自身のアピールポイントにもなるので、資格を取ることを目標にするのは勉強への大きなモチベーションの維持になると思いました。, わたしの場合は、職場の他の一般職の先輩が持っていない(総合職のうち1人は持っている)資格なので、その内容に関する仕事を振られるなどしました。仕事は少し増えましたが、プラスαで評価してもらえる部分が増えたと前向きに捉えています。, しかしながら、業種によっては「関連する資格なんてない!」と思われる方もいらっしゃるかと思います。 ・1週間以内に決算関連の本を探す ⇒、、、、, 【例】 ベンチャーにいた際に、組織全体の目標を決める側にいたのですが、経営層で中長期的な目標を決定しても、その温度感を他の社員に伝えるのは非常に難しいと実感しました。 2016年26歳の時に、将来の不安から資産形成を本格化!, 2018年に結婚、2019年出産。 などと直談判すること。, そのため、この伝えるという点をわたしは最も重要視しています。日本人は、これができた!あれができた!というのがなんだか恥ずかしい、ガツガツしていてみっともない…という風潮がありますが、取り組んだ事はちょっとした担当の仕事など、簡単なことでもしっかりと書くべきです。, ‪効果的な自己評価(人事考課)の書き方とは?ポイントを押さえて成果を過不足なく伝えよう!, 自己考課について、 ただ、以前から自分の仕事をする上で理解しておくべきだなと感じていた内容の資格です。, 正直なところ、試験内容を学びことさえできれば。わざわざ実費で受験料を払って取るほどの資格ではありません。 しかし、いざ受験料を支払って試験を控えると ・キャベツの千切り (結局のところ、わたしにとって幸運だったことは、担当課長がきちんと考課してくれる方だったことかもしれません。 自己考課について、 「毎年毎年代わり映えしないし書くことなくてめんどくさい…」 と思っていませんか? 自己考課はたった年に1,2回のアピールチャンスです。ぜひ、自分が取り組んだことはしっかりと書いて伝えてください。 「こんな表を作って計算をしたいんだけれど、いい案ない?どんな形がいいと思う?」 ・1年以内に決算業務を1回経験する。 そのため、マネージャーなどのミドル層には経営層の熱量を伝え、各社員には会社全体の目標に沿った個々人の目標を設定してもらうことで、会社全体の目標を達成していこうとしていました。, 各個人に目標設定をしてもらう会社側のメリットの2つ目は、人事評価がしやすい点が挙げられます。, 自身が立てた目標であれば、多かれ少なかれ各個人が目標に対して責任を感じるので、未達の場合に低評価をつけても、ある程度は納得がいきます。, 個人個人の目標の粒度や難易度についてバラツキは発生してしまいますが、上長との関係や上長の気分に左右されて評価が変わるよりは、客観的な評価を下すことができます。, 3つ目の会社側のメリットは、社員一人一人が漫然と業務をこなすのを防ぐことができる点が挙げられます。, 経営陣が社員一人一人を管理するのは現実的ではなく、また、社員のやる気をそぐ可能性もあります。, 社員一人一人に自発的に目標を設定してもらうことで、目的意識を持って日々の業務をこなすことができ、会社全体の生産性が上がります。, では反対に、個人の側としては目標設定をすることで、どのような利点があるのでしょうか?, また、目標を設定することで、単純にやる気がでて生産性が向上するといったことも考えられます。, 上司の気分や、上司にどれだけ媚びているかで自分の評価が決まってしまっては、たまったものではありません。, この点、自分で目標設定をして、それを人事面談で伝えれば、その目標を達成したかどうかという、客観的な評価基準ができます。, 目標設定の個人側の3つ目の利点は、自分で建てた目標を達成したという、成功体験を積める点です。, 成功体験を積み重ねるほど、自分に自信をつけることができ、次の成功を生み出すという正のループに入ることができます。, 個人側の利点を3つ述べてきましたが、実際は会社から求められているから、形式的に毎回目標を設定しているのが実情ではないでしょうか?, 次項以降で目標設定の方法と7つ目標例を解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。, 【例】 そのため、仕事をしているときはほぼ常に ⇒2日で1コマ視聴し3ヶ月で講座完了 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); わたしの会社での雇用区分は一般職です(事務職や地域職と呼ぶ会社もある)。 「毎年毎年代わり映えしないし書くことなくてめんどくさい…」 ・グループ内における年次は1番下 そんな簡単な関数ひとつについても詳しくないため毎回ネットで調べるような初心者ですが、 バナーをクリックしていただけますと更新の励みになります♪, はじめまして。こんにちは。 ・1週間以内に簿記検定3級講座に申込 ・3か月で同僚とランチを10回する。 ピボットテーブルは恥ずかしながらあまり使ったことがないので、勉強したいなと思っている機能です。 ◆簿記検定などの資格取得を目標にする。 ・約10人のグループで働いている 例えばあなたがトンカツ屋さんだとしましょう。 事務作業ってエクセルの機能を使えば速く、ミスなくできますよね。

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